Pertenencia Laboral

Hay múltiples componentes para fomentar el compromiso y el bienestar: recursos humanos, capacitación y apoyo a la gerencia, educación continua de los empleados y más. Pero el liderazgo y la tecnología de los CIO son críticos, tanto en sus esferas inmediatas de influencia como en toda la organización.

Además de construir su propia empatía y transparencia, y fomentar un ambiente de respeto, los CIO pueden fomentar el bienestar y el compromiso de los empleados al:

Reducción de tareas repetitivas y que consumen mucho tiempo a través de la automatización, la IA y el aprendizaje automático

Implementación de paneles que informen rápidamente a las partes interesadas sobre problemas y métricas en áreas como el rendimiento de la red, el bienestar y el compromiso, y más

Creación de un lugar de trabajo híbrido que permite a los equipos trabajar en cualquier lugar, a través de cualquier dispositivo, sin problemas y de forma segura

Ofreciendo conectividad confiable y de alta velocidad, desde cualquier lugar

Aprovechar la nube para mitigar proactivamente los problemas y mejorar la planificación empresarial, mejorar la resiliencia empresarial para reducir los problemas de atención al cliente y el estrés en los equipos de servicio, y modernizar la incorporación para crear una mejor experiencia para los usuarios

Estos pasos pueden ayudar a una organización en su camino para mejorar cómo se sienten los empleados sobre sus vidas, en el trabajo y más allá, sobre sus trabajos y empleadores, sus roles y posibilidades futuras, y lo que hacen con las horas que pasan en el teclado cada día.

posibilidades futuras, y lo que hacen con las horas que pasan en el teclado cada día.

La mayoría de nosotros somos empleados de alguien. Seguramente todos queremos estar motivados y comprometidos, trabajando para una organización que es bueno trabajar para y con la que trabajar. Los CIO pueden aprovechar innovaciones como la analítica, IoT y la nube para cultivar el compromiso de los empleados y promover la capacidad de prosperar en los lugares de trabajo que disfrutan. Como resultado, tanto las empresas como los equipos se benefician. Eso no es una quimera.

Artículos relacionados

C-Suite quiere habilitar el trabajo híbrido de próxima generación

Optimización de la ciberseguridad y la seguridad física a través de la automatización

El lado suave del trabajo híbrido… Es difícil